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劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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律师解析
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件:
1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉;
2、须在法定的上诉期间内提出上诉。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条
当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
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劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?
劳动诉讼的当事人上诉需要的条件包括:已经经过劳动仲裁、须在法定的上诉期间内提出上诉并且提出劳动上诉的主体适格。只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉。
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劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?
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人民法院受理上诉案件,一般要有上诉状正本及副本。上诉状内容应当有:第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间;第一审法院的名称;上诉的请求和理由;提出上诉的时间;上诉人签名或者盖章。如果是被告人的辩护人、近亲属经被告人同意提出上诉的,还应当写明提出上诉的人与被告人的关系,并应当以被告人作为上诉人。
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行政诉讼中当事人上诉的条件是当事人在法定时间内提出的上诉,根据《行政诉讼法》的规定,不服一审判决的话需要在收到判决书以后的15天之内提出上诉,而且要向上一级人民法院递交书面的上诉状,按法院要求预交上诉费。
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