工伤怎么休假

[律师回复] 解析：
按照国家有关政策法规的规定，大理白族自治州女职工的正常产假为98天，最长可享受158天的修整期，在此期间内，女性员工可以享受到额外的60天生育假期延长，而男性则可以获得30天的护理假期。
至于产休期的具体开始时间，通常是从分娩前的半个月到产后的两个半月之间，对于晚婚和晚育的员工而言，他们的产休期甚至可能会达到四个月之久。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
虚假诉讼的定义是指：
单独一方或同他人狼狈为奸，采用伪造成证物件、故意歪曲事实等手法，炮制出一个不存在但被误认为真实的民事法律关系，编制出一个其实并不存在的民事纠纷事项，向人民法院递交民事诉讼状；或是向人民法院请示执行那些凭空捏造出来的仲裁裁决、经过公证确认的债权文书，甚至是凭空想象出来的针对执行标的提出的异议、以及要求参与执行财产分配等情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

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关于退休养老金的具体金额计算，并无特定的最低限额，因为其主要取决于个人对于养老保险的实际缴存情况。
在相关政府部门在制订养老保险的缴费水平以及期限等方面的政策时，早已对缴费模式进行了明确的规定，这其中包括最低的缴费期限为十五年，而且缴费基数也有最低限度，即必须达到社会平均工资的百分之六十。
这些都是为了确保每个参与者都能公平地享受到养老待遇，因此，我们也就无需再设定一个最低的养老金标准。
以上海地区为例，他们的退休金发放标准是以参保人员申请领取基本养老金手续时的上年度全市在职员工的月平均工资乘以个人月平均缴费工资指数来确定的。
同时，如果按照本市城镇企业职工基本养老金的计算方法来计算参保人员的基本养老金时，那么他们每月的基础养老金将基于其上年度全市在职员工的月平均工资加上本人指数化的月平均缴费工资之和的平均值作为计算的基准。
此外，他们的养老保险每增加1年的缴费期，其每月的基本养老金就会额外增加1%。
法律依据：
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
假如有人利用假冒品牌的香烟进行欺诈性的交换，
首先展现出一个虚假的购买意图（例如声称自己需要购买香烟）诱使受害者暴露烟草产品后，实际上却是在受害者全然不知情的情况下，偷偷地将真的香烟悄无声息地拿走了。
倘若这种行为导致的香烟盗窃案数额超出了法律规定的起刑点，便等同于构成了严重的盗窃犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条?
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若在法院拍卖中购买到了假货，相关当事人有权选择向公安机关报案。
针对以假充真的行为人，其行为属于典型的诈骗行为，可能触犯了诈骗罪的相关法律法规。
根据我国现行法律规定，诈骗罪是制造虚假事实或掩盖真实情况，以达到非法占用他人财物且数额较大的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
根据我国有关法规的明文规定，凡参与强制性的职工基本医疗保险的人员，当他们达到既定的法定退休年龄且在整个参保过程中累积交付的费用已经达到了国家所定的标准之后，便可在结束工作生涯之后停止支付基本医疗保险费，进而依据国家制定的法律法规享受到相应的基本医疗保险权益。
然而若在整个参保期间并没有满足国家设定的标准，那么，该人士只需要继续缴纳直至国家规定的年限即可。
值得强调的是，这和我们通常理解的养老保险有所区别，社会公共基础医疗保险在达到退休年龄之际务必缴满男性25-30年或者女性20-25年（具体情况视地域发展状况而定）的保险期，这样才能确保其在退休后还能继续享受社会公共基础医疗保险带来的益处。
然而，如果在达到退休年龄时，依然无法满足上述的医疗保险缴费年限规定，则按照现行的法律条文，可以选择在退休前一次性补足所缺席的医疗保险期限的款项。
法律依据：
《社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
当律政律师在刑案审判过程中向法庭提交失实证据时，他们可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的“辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪”，将面临严厉的刑事处罚。
至于处罚程度，则视犯罪嫌疑人的具体行为性质与情节轻重而定。
倘若辩护人均已涉嫌此类重罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；情节严重者，将面临三年以上直至七年以下有期徒刑的严惩。
关于证据类型，主要包括四种：
1.众所周知的事实。
这是指在一定范围内为公众所熟知且公认的事实。
2.自然规律或定理。
自然规律是指客观存在的事物在特定条件下所表现出的本质联系以及必然发展趋势的反映，例如岩石的风化现象。
定理则是指在科学领域中，基于特定条件已经被反复验证并属于肯定变化过程中的必然联系，例如几何学中的定理。
3.推定的事实。
这是指法院依据已知的事实，运用日常生活经验法则或者法律规定，对相关事实做出的概率性推断。
然而，如果当事人能够提供其他充分证据来否定该推定，那么该推定便失去其效力。
4.已为人民法院生效裁判所确认的事实。
这是指法院已经通过生效判决对某些事实问题进行了明确认定，无需当事人再次提供证据加以证明。
但需注意的是，如果当事人能提供足够的反证来推翻法院的认定，则该推定无效。
法律依据：
《刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：
若在员工享受完产假之后遭到解雇，应寻求劳动仲裁以保护自身权益。
相关法规明确指出，企业在职工产假期内将之辞退，必须按照经济补偿标准的双倍对该员工作出赔偿。
具体来说，所谓的经济补偿以劳动者在原用人单位的工作年数为基准，每年对应一定金额的薪资作为补偿。
如工作期大于或等于六个月但不足一年，便可以视为一整年；若不足六个月，则仅需给予半个月薪资的经济补偿。
另一方面，对于劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受到的经济补偿年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，独特的法律规定在法定节假日期间，将不再办理临时牌照业务。
以下为详尽的相关信息介绍：
临时牌照通常被界定为“给予机动车在特定时间内在道路上临时行驶的书面机动车号码牌”，又称为临时行驶车号牌。
这是指汽车在正式登记注册之前，由当地公安车辆管理部门颁发的一种临时车辆行驶凭证。
当您全款购买新车时，通常情况下，需要同步为您的爱车上牌照，这就好比是找到了车辆的“身份证明持有者”，只有这样才得以许可在道路上自由通行驾驶。
关于临时牌照的有效期，通常来说最长不超过30天，具体包括以下四个类型：
在行政区内使用的临时号牌；跨越行政区域使用的临时号牌；实验性使用的临时号牌；以及特殊型号车辆使用的临时号牌。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九条申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证：
(一)机动车所有人的身份证明;(二)机动车来历证明;(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;(四)车辆购置税的完税证明或者免税凭证;(五)法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证;对不符合前款规定条件的，应当向申请人说明不予登记的理由。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌，本法另有规定的除外。
机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。

[律师回复] 解析：
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
五一劳动节并非是一个带薪假期，相反地，这被我们国家指定为法定节假日之一。
除此之外，国家法定节假日还包括了元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节以及举国欢庆的国庆日等等。
对于那些已经在劳作岗位上服务满至少一年的劳动者来说，他们有权要求享有带薪年假。
而关于这些假期具体实施方法与政策，将由我所引述的最高人民政府进行明确规定和制定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 请问今天是周末，又是5/1调休上班的。今天装修可以吗

[律师回复] 你好，建议向学校反映情况。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好，在退休中您遇到了哪些问题。

[律师回复] 你现在是不想上班吗？是不是的，想要公司补偿