骨折工伤能休假多久，工伤休假规定是什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 骨折工伤休息多久才上班
1、具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论!
2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12020咨询一下当地劳动部门!
骨折工伤索赔程序
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

[律师回复] 休息时间应该由你的主治医师给出具体的建议和意见说明！腓骨骨折做了内固定或外固定支架术属于九级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:九级伤残为10个月;一次性伤残就业补助金的标准:九级伤残为12个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发8个月。一次性工伤医疗补助金：计发2个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

[律师回复] 您好，针对您的员工出现了骨折工伤，休假最多能休多少天问题解答如下, 工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），凭治疗工伤医疗机构书面证明（病假条），由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2006〕15号第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件
1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件
2）。

[律师回复] 您好，针对您的员工出现了骨折工伤，休假最多能休多少天问题解答如下, 工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），凭治疗工伤医疗机构书面证明（病假条），由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2006〕15号第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件
1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件
2）。

[律师回复] 您好，关于手指骨折工伤有多少个月有薪休假？这个问题，我的解答如下, 因工伤接受治疗及出院后按照医嘱调养的时间一般可以认定为停工留薪期，停工留薪期内可以享受与工伤前不变的工资福利待遇。停工留薪期需要根据受伤情况、康复调理情况等，由劳动能力鉴定机构评估确定。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 您好，针对您的腰椎骨折可以按工伤算要休息多久问题解答如下, 因为骨折程度和治疗措施等原因，停工留薪期不同，由用人单位凭治疗工伤医疗机构书面休养证明，按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，有争议的由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休ji证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

[律师回复] 您好，针对您的腰椎骨折可以按工伤算要休息多久问题解答如下, 因为骨折程度和治疗措施等原因，停工留薪期不同，由用人单位凭治疗工伤医疗机构书面休养证明，按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，有争议的由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休ji证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

[律师回复] 停工留薪期必须提交医疗机构休养证明。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工没有提交医疗机构休养证明没有出勤的，用人单位可以不支付工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休ji证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》　第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休ji证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在因工作遭受事故伤害，如果已经构成骨折等严重伤情，在经过工伤认定程序，被认定为工伤后，原则上，律师建议向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，即申请伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前，工伤职工应知悉以下两种情形：
1、伤残是指人的身体在遭受伤害后身体的某些机能永久性的存在障碍的情形，因此伤残鉴定必须要等到工伤职工伤情稳定后才能做
2、依据工伤保险条例规定，职工因伤评上伤残等级后，停发工伤待遇，开始享受伤残待遇，因此如果职工在停工留薪期内申请伤残鉴定，并最终被认定为伤残，那么工伤职工会被提前终止停工留薪期待遇。
综上，律师建议工伤职工最好是在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度申请劳动能力等级鉴定，即伤残等级鉴定，以便能最大化的享受工伤待遇。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在因工作遭受事故伤害，如果已经构成骨折等严重伤情，在经过工伤认定程序，被认定为工伤后，原则上，律师建议向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，即申请伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前，工伤职工应知悉以下两种情形：
1、伤残是指人的身体在遭受伤害后身体的某些机能永久性的存在障碍的情形，因此伤残鉴定必须要等到工伤职工伤情稳定后才能做
2、依据工伤保险条例规定，职工因伤评上伤残等级后，停发工伤待遇，开始享受伤残待遇，因此如果职工在停工留薪期内申请伤残鉴定，并最终被认定为伤残，那么工伤职工会被提前终止停工留薪期待遇。
综上，律师建议工伤职工最好是在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度申请劳动能力等级鉴定，即伤残等级鉴定，以便能最大化的享受工伤待遇。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

[律师回复] 可以申请劳动能力鉴定委员会确认。治疗工伤医疗机构根据工伤职工伤情，出具了休养两个月的休假证明，用人单位只是批准休养一个月，工伤职工有异议的，向劳动能力鉴定委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认结论是最终结论，工伤职工与用人单位均应执行。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

[律师回复] 可以申请劳动能力鉴定委员会确认。治疗工伤医疗机构根据工伤职工伤情，出具了休养两个月的休假证明，用人单位只是批准休养一个月，工伤职工有异议的，向劳动能力鉴定委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认结论是最终结论，工伤职工与用人单位均应执行。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

[律师回复] 您好，构成工伤，可以主张赔偿。

[律师回复] 对于骨折退休职工医保能报消吗这个问题，解答如下, 职工医疗保险的个人账户基本上是没有取消的可能。
我们只要正常参加职工医疗保险，并且按照8来进行交费的，那么基本上在每个月都会建立相应的医保账户。这样的话，我们每个月医保卡上就会产生相应的余额，这个余额是可以去药店看病买药或者医院门诊就医的，对于职工医疗保险账户是不会产生任何的影响。
主要取消城乡居民医疗保险，也就是新农村合作医疗保险和居民医疗保险的个人医保账户，因为本身这个个人医保账户，医保账户里面的钱是比较少的。大概每年也就是几十块钱。而且使用居民医保账户，它的使用范围是非常局限的，也就是说在个别的大型药店才能够使用，再加上城乡居民医疗保险，它的缴费标准是比较低的。所以说这样一来，就造成了城乡居民医疗保险账户没有存在的一个必要性。

[律师回复] 对于骨折退休职工医保能报消吗这个问题，解答如下, 职工医疗保险的个人账户基本上是没有取消的可能。
我们只要正常参加职工医疗保险，并且按照8来进行交费的，那么基本上在每个月都会建立相应的医保账户。这样的话，我们每个月医保卡上就会产生相应的余额，这个余额是可以去药店看病买药或者医院门诊就医的，对于职工医疗保险账户是不会产生任何的影响。
主要取消城乡居民医疗保险，也就是新农村合作医疗保险和居民医疗保险的个人医保账户，因为本身这个个人医保账户，医保账户里面的钱是比较少的。大概每年也就是几十块钱。而且使用居民医保账户，它的使用范围是非常局限的，也就是说在个别的大型药店才能够使用，再加上城乡居民医疗保险，它的缴费标准是比较低的。所以说这样一来，就造成了城乡居民医疗保险账户没有存在的一个必要性。

[律师回复] 对于骨折退休职工医保能报消吗这个问题，解答如下, 职工医疗保险的个人账户基本上是没有取消的可能。
我们只要正常参加职工医疗保险，并且按照8来进行交费的，那么基本上在每个月都会建立相应的医保账户。这样的话，我们每个月医保卡上就会产生相应的余额，这个余额是可以去药店看病买药或者医院门诊就医的，对于职工医疗保险账户是不会产生任何的影响。
主要取消城乡居民医疗保险，也就是新农村合作医疗保险和居民医疗保险的个人医保账户，因为本身这个个人医保账户，医保账户里面的钱是比较少的。大概每年也就是几十块钱。而且使用居民医保账户，它的使用范围是非常局限的，也就是说在个别的大型药店才能够使用，再加上城乡居民医疗保险，它的缴费标准是比较低的。所以说这样一来，就造成了城乡居民医疗保险账户没有存在的一个必要性。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、工人干活中骨折算病假吗职工因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。由执业医师按病情确定可以休假天数。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。需要继续休养的，经执业医师诊查之后再开。
二、工人骨折离职的话，有多少补偿请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。通过上文，小编给大家分析了工人干活中骨折算病假吗这个问题。工人被砸成骨折的，当然可以休病假，并且这段期间内工资待遇不变。另外，工人是因为工作导致骨折的，还可以申请工伤认定，这样等鉴定结果出来后，工人家属可以向单位索赔，要求单位支付伤残补助金，报销医疗费用等。

[律师回复] 对于工伤胫腓骨骨折二次手术应休多长时间这个问题，解答如下,
1.这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下：
1、年度结束时有年假未休完。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
2、离职时有年假未休完。首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

[律师回复] 您好，针对您的年假未休完如何折算工资问题解答如下, 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。离职时有年假未休完首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。