高新区工资福利律师

[律师回复] 可以具体情况告知一下看看能不能解决

[律师回复] 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假2个月内发原工资；超2个月，工作不满10年发90%，满10年照发；超6个月，不满10年发70%，满10年不满20年发80%，满20年发90%。具体执行请结合单位及当地人社部门规定。保重身体。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种欠薪，别光听他说，先把聊天记录、考勤、工资条这些证据攥紧，直接去单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。要是拖一阵还不给，就抓紧申请劳动仲裁，注意时效是一年，从你该拿工资却没拿到那天算起。仲裁结果不满意还能去法院起诉。口头承诺不作数，证据拿到手才稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期干了7天被无故辞退工资必须结清。未签劳动合同工作未满一个月单位需支付工资但无法主张未签合同二倍工资。无故辞退可要求单位说明辞退理由。根据劳动合同法试用期辞退需证明不符合录用条件否则属于违法解除需支付赔偿金。收集工作证明考勤聊天记录向劳动监察投诉或申请仲裁主张7天工资及赔偿金。可拨打12333人社热线。

[律师回复] 根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者提供了一天的劳动，用人单位也应当支付相应的工资。工资支付通常应当按照约定的时间支付，不得无故拖欠。如果1号工作的人与公司有明确的劳动合同约定，那么他的工资应当按照合同约定的时间和其他在职员工一起发放。如果没有合同约定，那么应当按照公司的工资支付制度执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。