乌拉特后旗劳动争议律师

若员工行为严重失当，私自盗取用人单位财物，这严重违反规章制度。若此行为构成犯罪并被追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同，无需与员工协商，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是对违规行为的严肃处理，维护了用人单位的合法权益。

依照法律法规，企业无权直接罚款。但当员工行为导致企业经济损失时，企业可根据内部规范采取惩戒措施，包括从薪资中扣除相应金额以补偿损失。如员工间的肢体冲突干扰了正常运营，企业可扣减薪资。但对于未造成经济损失的员工，是否扣减薪资尚无法规指引。

员工与雇主发生争执导致离职，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金额通常为每工作一年支付两个月薪资，超过半年未满一年按一年计算，不足半年支付一个月薪资。若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式同赔偿金，但还需考虑员工前12个月平均应得工资。

在处理工作相关事务时，如有需要，可向劳动仲裁委员会申诉，提交工牌、考勤、工资单、解聘通知等证据，以证明劳动关系。如未签劳动合同且工作满一个月，有权要求双倍工资。非法解雇可索赔，标准为每工作一年赔偿两个月工资。月工资按离职前十二个月平均算。用人单位不合法解雇，除工资加班费外，还可主张双倍工资差额和一个月赔偿金。未缴社保可向社保局投诉，要求补缴。工资争议需提供相关证据。

员工应遵守公司规章制度，违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私，需注意法律边界。员工如对处罚有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。