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擅长: 合同事务、知识产权、建设工程纠纷
5.0分
服务:
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执业:
10年
成华,男,湖北高妍律师事务所执业律师、执业专利代理师,中华全国律师协会会员,武汉市中级人民法院、武汉市司法局律师调解员,武汉市律师协会知识产权专业委员会委员,武汉市律师协会企业法律顾问专业委员会委员。从事法律工作近10年来,办理了各类民商事案件几百起,积累了丰富的法律工作和诉讼经验。擅长领域:知识产权纠纷(包括专利、商标、著作权、不正当竞争以及商业秘密等)、建设工程纠纷(建设工程施工合同、建设工程分包合同、工程款、工程鉴定等)、企业法律风险防控、合同纠纷、经济犯罪等。有专门的处理各类法律事务的律师团队,以办案认真谨慎、尽职负责而获当事人普遍肯定。有任何法律问题欢迎直接电话或者加微信联系,联系方式为主页展示电话。
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男朋友偷拍了视频,现在威胁我?
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律图普法图文
没买保险的赔不赔钱怎么办
当单位未为雇员缴纳社会保险时,必须依法进行补缴以符合法律规定。补缴操作不仅是对雇员权益的保障,也是单位应尽的社会责任。通过补缴,可以确保雇员在养老、医疗、失业等方面得到应有的保障,减轻他们在生活中的负担。同时,单位也能避免因未缴纳社保而可能面临的法律风险和处罚。补缴社会保险是维护雇员权益和社会公平的重要举措,单位应积极响应并按时完成,为雇员提供稳定的社会保障。
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老板强制员工加班违法吗
企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法,雇主不得强迫员工加班,但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间,通常每天不得超过1小时,特殊情况下可延长至3小时,但每月累计不得超过36小时,且必须保障员工健康。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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不缴纳保险赔偿多少钱一天
劳动者在未依法缴纳社保时解雇雇主,雇主需支付经济赔偿金并补缴社保。逾期未补缴者,社保机构将依法罚款,从欠缴之日起,每日按应缴金额万分之五计收滞纳金。
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没签合同被口头辞退合规吗
在未签订书面劳动合同的情况下,用人单位可通过口头形式解除雇佣关系,但需支付经济赔偿金。若违反此规定,用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同,合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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