汉南区劳动关系律师

[律师回复] 辞职最好和单位协商一致立即解除劳动合同可当天离职工资结清。如果单位不同意提前三十天书面通知后即可离职工资应一次性结清。如果单位存在未缴社保或拖欠工资等违法行为可依据此理由主张被迫解除无需提前通知即可离职并要求单位支付经济补偿金。收集单位的违法证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认被迫解除的合法性并要求赔偿。无论哪种方式离职时要求单位出具解除证明并结清工资维护自身劳动权益和就业自由不受不合理限制和阻碍顺利开启新的职业征程和人生篇章。

[律师回复] 您好，关于实习期间提离职老板拒绝支付提成的问题，分析如下：第一，实习期的法律性质。实习期一般属于试用期或劳动关系存续期间，劳动者在该期间的劳动报酬受法律保护。提成工资属于劳动报酬的一部分，与基本工资一样受《劳动合同法》保护。第二，提成的支付。根据您实际完成的销售业绩，提成应按公司提成制度或双方约定的标准支付。老板以"离职"为由拒绝支付已产生的提成，属于克扣劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。第三，维权途径：1）收集证据（劳动合同、提成制度、销售记录、工资单、与老板的沟通记录）；2）向当地劳动监察大队投诉；3）申请劳动仲裁。实习期间已产生的提成属于您的合法劳动报酬，不因离职而丧失。建议先与老板协商，协商不成可通过劳动监察或仲裁维权。

[律师回复] 2018年至2022年在公司工作47个月未缴纳社保且自行垫付的情况维权建议：根据《社会保险法》用人单位应为职工缴纳社保未缴部分应由单位补缴。首先向社保经办机构查询个人社保账户确认欠缴记录；向劳动监察部门投诉要求责令单位补缴社保费用；申请劳动仲裁要求单位赔偿因未缴社保造成的损失；收集劳动合同工资单自行垫付社保的凭证等证据。关于退休问题若因单位未缴社保导致缴费年限不足可主张单位赔偿相应的养老金损失。诉讼时效需注意从知道权利被侵害之日或劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，不同意写自离，后面还可以走仲裁要求经济补偿金

[律师回复] 销售人员签了竞业协议但公司从未支付竞业限制补偿金，竞业协议对劳动者的约束力存在重大疑问。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位对负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。公司未支付任何补偿费用，劳动者可以主张竞业限制条款不生效或解除竞业限制约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位未支付竞业限制补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。建议向公司书面提出解除竞业限制要求，或提起劳动仲裁确认竞业限制约定不具有约束力。