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最新法律咨询
我想问问那个赔偿金的n具体怎么算,我是去年10月7号入职的,..
[律师回复]试用期被解除劳动关系一般情况下不需要支付补偿,除非存在违法或协商解除劳动合同的情形。但如果双方有特殊约定或者存在协商一致解除的情形,可能需要支付经济补偿。同时,试用期内解除劳动合同需确保劳动者确实不符合录用条件,用人单位的解除行为需要合法合规。
贾峰等
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入职国企签订5年劳动合同,第一年内辞职,需要交违约金吗
[律师回复]您好,需要根据合同约定条款承担相应责任
元志强等
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您好律师,我想问一下我在一家公司干了十几年但没签过劳动合同,..
[律师回复]如果您在一家公司工作了十几年而未签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您是有权向公司提出补偿的。具体来说,您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿。然而,您需要提供证据证明您与公司的劳动关系,以及公司未及时签订劳动合同的事实。如果您无法提供足够证据,可能会承担不利的后果。建议您咨询专业的劳动法律顾问,以便更准确地了解自己的权利和可采取的法律行动。
贾峰等
2
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产假结束公司招了新人,让我转岗,我不愿意,可以终止劳动合同吗
[律师回复]转岗需要劳动者同意 如果公司要求必须转岗 可以终止合同
白晓燕等
1
名律师已解答
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律图普法图文
劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
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试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
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试用期合同正常几个月
试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
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试用期应该缴纳社保吗
从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。
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试用期用签劳动协议吗
试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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