仙桃劳动关系律师

[律师回复] 如果已经退休的，按照劳务合同处理，向法院起诉；尚未退休且存在劳动关系的，按照劳动合同处理，建议申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况你可以主张被迫解除劳动合同。先别急着走人，要收集证据，比如工资条、考勤记录、社保缴费记录，还有能证明公司存在违法情形的材料，比如拖欠工资、不交社保、强迫加班等。然后写一份被迫解除劳动合同通知书，写明公司违反劳动合同法第三十八条的具体事实，通过快递寄给公司并保留回执。之后去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。注意不要自己随便写辞职信，别提“个人原因”，否则很难再主张补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况关键看你们之间有没有构成事实劳动关系，而不是老板口头说合伙就算合伙。你可以收集证据，比如工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天记录、工作安排指令、工作服证件等。如果这些能证明你接受老板管理、定期领报酬、工作内容属于公司业务，那基本就是劳动关系。建议你拿着材料去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁确认劳动关系，胜诉率挺高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 招用未成年人打暑假工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果企业违规招用，将面临严厉的行政处罚，包括罚款等。对于未成年人来说，他们的身心健康和受教育权更为重要，应受到法律的严格保护。如果企业有用工需求，应严格遵守法律规定，选择合法的用工方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。