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李玉莹律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、房产纠纷、知识产权
5.0分
服务:
7352人
执业:
5年
李玉莹律师,中国人民大学学士,现就职于北京市鑫诺律师事务所。 主要从事民商事法律服务: 代理多起劳动争议案件,代理劳动者方争取到工资差额、解除经济补偿、赔偿金等。 代理多起离婚、继承、抚养权、抚养费、监护权、离婚后财产、分家析产纠纷等婚姻家事案件。 代理多起债权债务纠纷,帮助当事人整理证据形成证据链,发表专业法律意见,使债权人利益得到维护。 代理多起农村房屋买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、房屋所有权确认纠纷等房产纠纷。 执业理念:以勤勉尽责的服务态度,维护当事人合法权益
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田星律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
1490人
执业:
5年
田星律师,女,中共党员,北京冠领律师事务所专职律师, 北京市海淀区人民法院特邀人民调解员,北京市通州区人民法院特邀人民调解员,中国中小企业协会调解员,海淀区花园路街道司法所公益律师,海淀区花园路街道村居法律顾问,北京市律协会员,先后工作于石家庄市中级人民法院、新华区人民法院、海淀区人民法院,曾担任党支部副书记职位,具有多年民商事的诉讼经验,执业经验丰富。
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西城区劳动关系律师精选咨询
退婚,女方不返还彩礼?
[律师回复] 可以起诉处理,相关法律问题可以进一步咨询我
李玉莹律师
评分:5.0
3.4w
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我老公家暴,有30万贷款的经适房,有一儿子,房不满五年,如我要房会判给他多少折价款,谢谢?
[律师回复] 可以结合具体情况沟通分析,相关法律问题可以进一步咨询我
李玉莹律师
评分:5.0
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公司欠我5.6万元,答应分三月给齐。
[律师回复] 可以结合具体情况沟通分析,相关法律问题可以进一步咨询我
李玉莹律师
评分:5.0
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西城区劳动关系律师精选解答
给员工签订劳务合同可以吗
缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
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如何判定公司是否为非法辞退员工
判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。
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合同期内员工辞职有赔偿吗
合约期内,雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同,如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保,雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。离职前,雇员需提前三十天书面通知雇主,试用期内则提前三天。
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孕期解除劳动关系如何赔偿
作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。
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孕妇辞退如何补偿
雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不足六个月付半月工资。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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