西湖区劳动合同律师

企业不与员工续签劳动合同时，需分类讨论。若用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则无需赔偿；若因用人单位大幅降低条件导致续签失败，劳动者有权拒绝，并要求用人单位依法支付赔偿金。固定期限合同终止时，也需支付赔偿金，金额以工作年数为标准，按月工资计算，平均收入按终止前十二个月计算。

依据我国法律，用人单位须接受劳动者签无固定期限合同的请求。遇此情形，建议先与雇主协商。若不成，备齐证据如工作年限证明、旧合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可申请法院强制执行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可分为有固定期限（如1年、2年，由劳资双方协商确定）、无固定期限（无明确终止日期，特定情形下劳动者有权要求或用人单位应签订）、以完成一定工作任务为期限（如工程建设、科研项目，以任务完成之日为终止日期）三类，具体期限依实际工作状况及双方协商而定。

毕业后通常无需签三方协议，该协议主要用于毕业前明确毕业生、用人单位和学校权责。获毕业证后，应签劳动合同规范关系。部分机构或要求签三方协议，法律效力较低，需审慎审阅以保护权益。

针对您的问题，建议妥善保管劳动合同、解雇协议、工资单据及出勤记录等文件。根据《劳动合同法》，雇主应一次性付清工资。可尝试友好协商，无果可向劳动监察部门检举或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付工资及补偿金。不满意仲裁结果可提起诉讼。维权时需注意法律时效，避免丧失追偿权利。