锡林浩特市劳动关系律师

贵司员工岗位调整需遵循劳动合同规定，涉及改变工作职责需征得员工同意。如员工因此离职，公司需负责并提供适当补偿。若调整基于业务需要而非单方面强制，且不构成针对性惩罚或侮辱，劳动者无权索赔。在调整中，合法程序与合理性至关重要。

签署保密协议时，关键点包括：一，应在薪资中增设保密费用；二，详细列明离职后的禁业活动，保护公司权益；三，明确离职后的脱密期条款。劳动合同可约定员工保守商业机密和知识产权相关保密事项，符合我国法律规定。

在员工依法递交辞职申请后，如仍在三十自然日（试用期内为三个工作日）劳动关系存续期间，劳动者应履行岗位职责，擅自离岗将构成矿工。若矿工行为严重违反单位规定，雇主可依法解除劳动合同。

在合同未到期时，劳动者有权提前30天以书面形式通知单位离职，无需批准；但在遭受强制劳动、暴力威胁、非法拘禁或面临生命安全威胁等特殊情况下，劳动者可即时解除合同，无需单位同意。两种方式的选择取决于具体的工作环境和遭遇的待遇。

针对固执不愿离职的被劝退员工，首先，用人单位需发出正式书面解雇通知；即使员工留任，也应调整其岗位。若员工质疑解雇决定，可依法申请仲裁索偿，但不得借此非法占用工作场所，必须遵守离职程序。