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无合同的雇佣关系会怎样认定

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-01
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杨琪律师
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律师解析
在认定无合同的雇佣关系时,可从这些方面考量。
首先是双方的实际行为,比如雇主对雇员工作的指示与安排方式,以及雇员提供劳务的具体形式,这些能体现双方是否有雇佣的合意及实际劳务关系
其次看支付报酬情况,像报酬的具体数额、支付方式是现金还是转账,支付周期是按月还是按周等,若存在支付行为,这是认定雇佣关系的关键依据。
再者,工作场所与工具的提供也很重要。
要是雇主提供了工作场所和特定工具,一般更倾向于认定为雇佣关系。
另外,周围人的认知也可作为参考,例如同事、同行对双方关系的看法等。
总之,要综合多方面因素判断,包括实际行为、报酬支付、工作场所与工具提供以及周围人认知等,才能确定是否存在无合同的雇佣关系。

案情回顾:

小朱称受雇于小李从事家政工作,但两人未签订合同。小朱表示小李对其工作进行指示安排,按月通过转账支付报酬,且提供了清洁工具和工作场所。然而,小李却否认雇佣关系,称小朱只是偶尔帮忙,报酬是出于感谢,并非雇佣报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从双方实际行为看,小李对小朱工作有指示安排,小朱提供了劳务,体现出一定雇佣合意与劳务关系。
2、报酬支付方面,按月转账的形式符合常见雇佣报酬支付习惯,可作为认定雇佣关系的关键依据。
3、工作场所与工具由小李提供,这也倾向于认定双方为雇佣关系。综合考虑这些因素,可认定小朱与小李存在无合同的雇佣关系。
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