兴城市劳动争议律师

工程延期导致停工费用索赔时，需确认停工原因是否在合同索赔范畴。计算分直接损失（如员工滞留薪资、设备租赁费）和间接损失（如管理成本、资金占用成本增加）。核算需充分证据，如施工日志、签证文件等。依据合同条款或行业准则计算赔偿，合同无明确条款则索赔难度增加，结果具不确定性。

员工斗殴遭拘留，单位应依规章及法律处理，先审规章是否明确此类行为。若已规定，则依规处理，如警告、调岗或解雇。同时内部调查，为决策提供依据。影响严重者解聘合理，处理须合法，考虑工会通知等程序。薪酬按惯例和法规处理。

个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营，也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权，准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离，可追加经营者为被执行人，但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师，通过法律维护权益。

您需先查阅合同中工资支付的详细条款，包括支付方式、周期和金额。若雇主未履约，请先尝试与雇主友好沟通，明确表达薪资诉求，并保留交流证据。若无改善，可向企业所在地的劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合同为关键证据。注意，申请仲裁有时限，通常为一年。

试用期无故辞退员工，用人单位或违法，侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》，用人单位须付经济赔偿，常为补偿标准的两倍，金额按实际工作年限算，不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为，可索赔偿。证据收集需自行负责，建议和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。