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王泽琼律师
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擅长:合同事务、债权债务、刑事辩护
执业:
5年
主办律师
山西黄河…事务所
王泽琼,女,汉族,1985年出生,大学本科,山西黄河(二连浩特)律师事务所律师教育背景:内蒙古大学;工作经历:2018年至2020年在内蒙古口岸线律师事务所;2020年-至今山西黄河(二连浩特)律师事务所。擅长领域:民商事领域、刑事辩护领域;执业以来担任多家企事业单位法律顾问,成功代理了涉及民商事、刑事等各类法律案件。近期代理的部分诉讼案件:盛某某与哈某某合伙合同纠纷案件;单某某出售出入境证件罪案件;金某某开设赌场罪案件;***、岱某某强迫交易罪案件;薛某某寻衅滋事罪案件;侯某某涉故意伤害罪罪案件;王某某开设赌场罪案件;韩某某危险驾驶罪案件; 王泽琼律师联系电话:15048948807 荣誉: 1、内蒙古律师协会工程与房地产专业委员会委员 2、锡林郭勒盟律协刑事专业委员会委员 3、锡林郭勒盟律协民事专业委员会委员 4、锡林郭勒盟律协纪律与惩戒委员会委员
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二连浩特市劳动合同律师精选咨询
我们认为孩子的伤情达到了10级伤残,三者险200万,对方投的人保,想咨询一下理赔事宜,恢复差不多,我儿子一月份被汽车撞伤,对方全责,孩子诊断为第一腰椎压缩性骨折,听取医生建议保守治疗,没有住院,四个?
[律师回复] 建议起诉后做伤残鉴定
王泽琼律师
执业:
5年
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我是想咨询借贷问题?
[律师回复] 民间借贷问题,您是出借人是吗?是否有借条?
王泽琼律师
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二连浩特市劳动合同律师精选解答
试用期辞职不给办理离职手续合法吗
试用期内辞职未办离职手续属非法。劳动者有权提前三天书面通知用人单位终止合同。用人单位应在结束时提供证明,十五日内办理人事档案和社保转移。若用人单位拒绝办理,将侵犯劳动者合法权益。
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未续签劳动合同如何赔偿员工
若用人单位未能按照规定履行续订劳动合同的义务,那么他们应当向员工支付相应的经济赔偿金。在大多数情况下,自未续签劳动合同满一个自然月的次日开始,雇主应当对其员工按月发放双倍的薪资作为补偿,补偿的期间上限不得超过法定的11个月。然而如若是由于劳动者自身的原因,拒绝续订劳动合同,雇主便可不承担任何赔偿责任。
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餐饮行业不签订劳动合同合法吗
在餐饮行业中,用人单位未能履行法律规定的义务,未与劳动者签署劳动合同,这显然是非法和违背公平原则的行为。如此一来,劳动者的各项权益将不能得到全面、有效的保护。根据相关法律规定,用人单位有责任从雇佣劳动者的那一刻起,一个月之内与该员工签订正式的劳动合同。如果用人单位未能遵守此项法规并与劳动者签订劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出支付双倍工资以及其他合理赔偿的要求。
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解除劳动合同不予经济补偿金的情形有哪些
劳动者试用期内不满足录用条件、严重违反单位制度、严重失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且不改正、欺诈胁迫等致合同无效,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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劳动合同不续签可以直接走吗
在劳动合同存续期满而未经续订的情况下,劳动者如要离开原职位,通常是不被允许的。依据相关法律法规,劳动者有责任和义务提前向用工方预告此处终止劳资期限的决定。若用工单位已明确表示不再与其续订新的劳动合同,那么待到双方就工作的交接事宜达成共识并妥善处理完毕之后,劳动者即可依法进行离职流程。
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