兴宁区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因生产经营需要安排员工待岗，且待岗期间劳动者未提供正常劳动，用人单位可以按照国家有关规定支付工资，但不得低于当地最低工资标准。因此，全额工资的要求需要根据具体情况和当地政策来确定，如果待岗期间劳动者未提供劳动，通常不会支付全额工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习生签订劳动合同在法律上是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习生如果符合劳动关系的构成要件，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么签订的劳动合同是受法律保护的。如果实习生在实习期间遇到权益受损的情况，比如工资未按时发放、工作环境恶劣等，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好具体情况可以电话联系

[律师回复] 你好，你这边是第一次请假不批，还是多次了呢？

[律师回复] 你好，具体问题具体分析的。