兴宁区劳动纠纷律师

[律师回复] 签订劳动合同时，务必写清岗位、报酬、工时、社保这些核心条款，自己留一份原件。单位不签，你可以主张未签合同的双倍工资，最长11个月。出现争议，先和单位协商，谈不拢就向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效是一年，从你知道权利被侵害时算起。对仲裁结果不服，再向法院起诉。保留好工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，这是维权关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 您好，具体什么情况可以详聊

[律师回复] 你1975到1985这段工作经历，如果档案里有原始记载，完全可以向社保经办机构申请重新认定工龄，补算视同缴费年限。先带上档案材料去当地社保经办机构提交书面申请，要求更正退休审批记录。如果被拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。注意时效，一般知道权利被侵害起两年内。抓紧调取原单位工资表、花名册等佐证材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司每月给三百元补偿，不能免除给你缴社保的法定义务，这约定本身是无效的。你现在可以直接向当地社保经办机构投诉，要求责令公司补缴。带上劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果公司拒绝，社保机构会依法查处并责令限期补缴，逾期还能加收滞纳金。至于之前每月拿的三百元补偿，公司可能主张返还或抵扣，但那是另一层纠纷，不影响你要求补缴的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以旷工为由不结清工资不合法。工资是你实际提供劳动应得的报酬，即便突然离职，公司也只能就你擅自离职造成的损失主张赔偿，不能把已干活期间的工资全部扣掉。旷工扣款也要合理，不得超过法定比例。先和公司协商，谈不拢就直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资条和聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。