易门县劳动关系律师

根据我国现行法律，劳动合约中规定的半年内不得辞工条款通常无效。劳动者享有自由选择职业的权利。试用期辞职需提前三天告知，正式员工应书面通知并预留30天办理手续。若签有服务期协定或接受专项培训且违约辞职，可能需承担违约金。因此，简单限制半年内不准辞工的法律效力难以保障。

缔结劳务协议可行，但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议，可能带来法律风险，如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时，需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。

判断企业是否有资格非法解雇员工，需考虑：员工是否违反公司规章或被司法认定担责，或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规，如提前通知（至少30天）、内部审批。同时，调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定，则可能被认定为非法解雇，员工有权索赔或要求继续履行合同。

合约期内，雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保，雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。离职前，雇员需提前三十天书面通知雇主，试用期内则提前三天。

作为孕妇，如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系，那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后，同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面，标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间，即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。