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永和县工资福利律师精选咨询
离职工资应该怎么结?
[律师回复] 主动离职还是单位违法解除?
闫小杰律师等
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单位停发工资?
[律师回复] 多长时间了 单位本身还在经营吗
闫小杰律师等
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针对问题:工伤停工留薪期如何确定我想进一步了解:停工留薪期包括哪些时间?
[律师回复] 您好,具体情况可以电话沟通
太原杨律…等
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就是他在工作期间,我想跟他签个协议,嗯,也就是分红,也有给他分成,然后我跟我的员工给他底薪,我就是想咨询一下?
[律师回复] 可以帮你出具相关协议 进行免责声明
闫小杰律师等
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我这公司承包的工程,我个人已经把工资给工人清完,工人还要告公司给他支付工程款这个问题怎么解决?
[律师回复] 你可以向工人解释清楚情况。让他们知道你作为个人已经履行了支付工资的义务,他们不应该再要求公司重复支付。可能有些误解需要澄清,比如工人可能不了解你和公司之间的承包关系以及工资支付的具体安排。 如果工人仍然坚持要起诉公司,公司可以将你提供的支付证据提交给法院,以证明工人已经获得了工资,不需要公司再次支付。同时,你可能也需要配合公司参与诉讼过程,提供必要的证人证言或者其他证据来支持公司的主张。 在这个过程中,最好和公司保持良好的沟通,确保双方在应对工人诉讼方面达成一致的立场,共同维护自身的合法权益。
闫小杰律师等
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永和县工资福利律师精选解答
工资延迟发放怎么赔偿
工资延迟发放赔偿视情况而定。雇主无故拖欠,员工可要求支付欠款总额的25%作为赔偿,并可宣告解约劳动合同,获得按服务年限计算的经济补偿(每满一年支付一个月工资,不满一年但超六月按一年算,不足六月支付半月工资)。但雇主因不可抗拒因素延迟发放并提前告知、合理期限内补发工资,则可能无需赔偿。
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延期发工资可以赔偿利息吗
工资延迟发放的利息赔偿需案件分析。按法规,雇主无理延迟工资属违法。合同有约定,劳动者可主张利息;无约定,则要求补发工资及可能的经济补偿,按工龄计算。劳动者应先协商,无果可投诉或仲裁,并保存好证据。
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签订劳动合同应注意哪些方面
签署劳动合同时,需重视:确认合同主体资格,明确工作内容及场所;劳动报酬要具体化,含工资、支付周期、加班费等;注意工作时间、休假制度须合法;社会保险和福利待遇不可忽视;关注违约责任和解除条件,避免不合理限制。总之,深入审查合同条款,确保自身合法权益得到充分保护。
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用工赔偿金最多不能超过12个月吗
在某些场合,经济赔偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资。但赔偿不仅限于12个月,若月工资超当地去年全员工资均值三倍,则按三倍月工资计算,且期限最长不超过十二年。未达此高薪标准,则赔偿期限不受12个月限制。具体处理需根据实际情况分析,请详述您的情境,以便提供精准法律建议。
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合同期内辞职有工资吗
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》,合同期内员工提出离职,有权获取应得薪资。员工需按法定程序办妥离职手续并保持正常工作,即可获得工资。若因个人原因给企业带来损失,企业可按合同索赔,从工资中扣除,但每月不超工资的20%,且不得低于最低工资标准。总之,员工正规离职,工资待遇应全额发放。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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