月湖区劳动纠纷律师

[律师回复] 可以领，放弃赔偿金本身不影响失业金资格。关键看“谁先提出”——由公司提出并协商一致解除，属于“非因本人意愿中断就业”，符合申领条件。真正要盯住的是解除证明上的原因怎么写，千万别写成“个人原因辞职”。另外缴费满一年、办失业登记这些基础条件也得满足。签字前拿不准的，建议来找我们律师帮你把把关。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 公司欠薪不还，先留好劳动合同、工资流水和催要记录。最直接是打12333向劳动监察投诉，责令后仍不付可主张加付赔偿金；仲裁免费，在职追薪不受一年时效限制，但离职后须在一年内提出。裁决生效不履行可申请强制执行。建议来找我们律师理清步骤和证据。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 劳动仲裁不会因为不交资料就自动发工资，工资得靠裁决、调解或单位主动履行。你不交证据，可能承担举证不利后果，影响认定。赶紧把劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录整理提交；工资发放凭证由单位掌握的，可请求仲裁庭责令单位提供。拿到生效裁决后单位仍不付，就去法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你朋友先别慌，别转、别取、别帮人走账，赶紧找冻结的银行或支付平台问清谁冻的、为啥冻、怎么申诉。把劳动合同、考勤、工资条、聊天记录、转账凭证都留好。若是别人误转，联系付款人协商退回并留证据；若涉诈骗、洗钱，尽快向冻结地公安说明，提交合法收入证明申请解冻。情况复杂或已被问话，尽早请律师陪同，别失联。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你朋友在别处上班，先弄清是兼职、借调还是跳槽。看和谁签劳动合同、谁发工资、谁缴社保、实际在哪干活。单位同意去别处一般没事；擅自离岗可能算旷工。被欠薪或受伤，留好合同、工资流水、考勤和聊天记录。有争议可向干活地或单位所在地的劳动仲裁委申请。别急着签离职单，先让单位书面确认安排。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。