禹会区劳动纠纷律师

[律师回复] 先说结论：单位违法辞退你，应当支付赔偿金（2N），和你有没有养老金待遇是两回事，不能互相抵消；补缴或赔偿社保问题另算。具体：工作一年零两个月，若单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即按一年半工龄核算后乘以二。关于养老金，单位没给你交或没交够，你可要求补缴，但养老金待遇本身是社保基金发放，单位赔的是赔偿金不是养老金。维权：先要违法解除的书面证明，协商赔偿；不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时可一并主张赔偿金和社保补缴。注意收集劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤。一年多的工龄证据链清晰，胜算较高。有更具体的情况，建议把相关材料整理好当面找专业人士理清，网上的话只能给你方向，落到你身上还得看证据和细节。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：老板单方变更薪资，约定3500元月薪，试用期工资不能低于约定的八成。老板无证据证明你不符合录用条件就辞退，属于违法解除。你可收集沟通记录、考勤，向劳动监察投诉或申请仲裁，主张补足工资差额。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 我5月实发4160，6、7月各1000，老板却按5040申报并扣税，这不对。虚报工资、多扣税款、少发工资，可能违法。你可要求老板返还被扣钱、补足工资并更正申报。留好工资记录、聊天记录、转账凭证。他不改，就去劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，同时向税务机关举报虚报。别乱签工资条。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。