劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
蚌埠-安徽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
半年内离职补偿标准是多少[律师回复] 离职补偿的判定核心为离职原因，不同情况对应不同处理规则。 用人单位存在违法情形，劳动者据此提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者因个人原因主动提出离职，或因自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，被用人单位解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。 计算补偿或赔偿金所参照的月工资，为劳动合同解除前十二个月劳动者的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍数额作为计算基数，对应支付年限最高不超过十二年。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
不签劳动合同双倍赔偿包括什么[律师回复] 依据劳动合同法相关条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资。 计算基数涵盖计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 双倍工资的支付期限从用工满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 该支付期限最长不得超过十一个月。 用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同的当日起，向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者维权时，可整理对应时段的工资流水、用工记录作为核算基数的凭证。 主张权益需注意对应时效要求，超出法定时限的二倍工资诉求，无法获得仲裁或司法程序支持。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
员工劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣员工劳动合同期满不续签的补偿判定，执行法律依据为劳动合同法第四十四条、第四十六条、第五十八条。 劳务派遣单位是法定用人单位，需承担对劳动者的全部对应义务。 判定补偿的两类对应情形。 劳务派遣单位明确提出不续签。劳务派遣单位降低原劳动合同约定条件，比如降薪、不合理调岗，直接导致员工提出不续签，上述两类情形下，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。 员工主动提出不续签，且劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定条件，该情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准固定。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资核算基准为劳动合同终止前十二个月的劳动者平均工资。 额外执行标准单独列明。 被派遣员工处于用工安排空档、无实际工作任务的期间，劳务派遣单位需按照其所在地最低工资标准，按月向该员工支付报酬。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4452
150****2600
180****4962
