枣阳市律师

[律师回复] 员工追讨过去几年加班费的时效问题需根据劳动关系存续状态判断。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。因此若员工仍在职可追讨劳动关系存续期间所有未支付的加班费；若已离职应自离职之日起一年内申请仲裁。建议收集加班证据如考勤记录、加班审批单、工资单、工作群聊天记录等证明加班事实，向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 您好，麻烦说一下具体情况

[律师回复] 他人持有您的私密视频并进行威胁要求您做出回应否则公开视频，这属于严重的违法犯罪行为。根据《刑法》第二百七十四条，以非法占有为目的对被害人实施威胁或要挟强行索要财物的构成敲诈勒索罪。即使对方不索要财物仅以公开私密视频相威胁也违反了《治安管理处罚法》第四十二条，偷窥偷拍窃听散布他人隐私的可处拘留和罚款。根据《民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条，公开他人私密视频严重侵害隐私权。维权建议：立即向公安机关报案；保存所有威胁信息作为证据；切勿向威胁者妥协或支付钱款；可同时向法院申请人身安全保护令或提起隐私权侵权诉讼。