赵县工资福利律师

[律师回复]有欠条吗？建议来电详询或者添加-V-X-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]、你好，如果公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁，主张补偿或者赔偿，干多久了？劳动争议问题比较复杂，需要综合详细情况分析，建议来电详询或者添加-V-X-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况。

[律师回复]您好，可以详细沟通186-1180-1401

[律师回复]拖欠工资可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 分析 拖欠工资问题可以通过以下几种途径解决： 协商：与用人单位进行协商，争取通过和平方式解决问题。 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报，拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333。 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。

[律师回复]公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。 分析 根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权： 向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。 如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。 通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。