镇原县劳动纠纷律师

劳动合同须经用人单位与劳动者双方签署或盖章生效。单方签名或盖章可能无效，因未满足法定条件。未签署方未确认条款，合同缺完整意思。特定情况下，如一方履行义务且对方接受，合同或可成立，但需具体分析。

通常，三年劳动合同期内离职，无特殊约定则无需担责。仅当用人单位支付专项培训费并签服务期协议或劳动者违反竞业限制时，需付违约金。否则，提前30天（试用期3天）书面辞职，无需担责，但需完成工作交接。

离职时，您应获取离职证明书以证实劳动关系结束，对求职至关重要；工资结算清单详列原职务薪酬结算；社保与公积金缴纳证明确认公司缴费情况；工作交接清单避免日后纷争。若存竞业限制协议，需提供解除或生效证明。各公司执行程序或有差异，建议主动向人力资源部门索取以上材料，维护自身权益。

我国现行法律未明确规定合同到期续签时能否调整工资待遇，这取决于双方协商和单位薪酬策略。工资待遇是劳动合同的关键条款，续签时可讨论。若您表现优秀或行业平均薪资提升，可据此提请加薪。但能否加薪由单位决定，考虑因素包括财政、绩效等。若无法达成共识，续签可能失败。建议理智洽谈，寻求双方接受的方案。

用人单位因劳动者违约拒付薪资多不符法规。责任认定应依合同及法律。薪资是合法劳动所得，不可随意扣。建议先与用人单位协商，无果则备证据如合同、日志、工资单等，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，由机构依法裁决。