用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益,在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限,劳动的报酬,以及明确好双方的权力义务,和违约金都是保障,双方更好的履行劳动合同。 但是劳动合同中约定的违约金情形,有一定的限制,劳动合同中,约定违约金,一般是单位要求劳动者支付,可能存在以下两种情况:
第一种情况,劳动者在服务期中违反劳动合同的约定,应当承担相应的违约金,比如有些用人单位需要劳动者配合完成一项项目,而这个项目明确约定了各个人员的分工和责任,在签订劳动合同的时候就已经列明不得在项目中途退出,而劳动者在项目过程当中退出项目,要求解除劳动合同,用人单位可以提出违约金赔偿。还有可能用人单位话费了很多精力,或者是时间培训劳动者,在此过程当中,花费了大量的费用,去招聘劳动者,比如飞行员,护士,以及相应的技术人员,在前期,可能劳动者无法给用人单位提供更多的价值,而单位所投入的资金和精力都比较多,固然用人单位可以在签订劳动合同的时候约定在此过程中劳动者要求解除劳动合同,需要支付相应的违约金。
第二个情形就是,用人单位可以与劳动者签订竞业协议,某些用人单位可能有些技术是比较隐蔽的,而劳动者辞职之后可能会去的公司是用人单位的竞争对手,此时用人单位害怕自己的核心技术被竞争对手所应用,那么用人单位和劳动者可以约定竞业协议,如果劳动者违背了,禁业协议的约定应该承担一定的赔偿责任。但是如果劳动者的技术也比较唯一,而有的用人单位与劳动者签订的竞业协议要求劳动者在两年之内不能从事同行业的工作,而劳动者没有其他的工作技巧,可能会存在两年的待业时间,那么单位在约定这一条款的时候应当向劳动者支付相应的报酬。但是不论劳动者与用人单位的约定是什么内容,都是需要遵守法律法规的,而且用人单位与劳动者之间的约定需要出于平等自愿原则。如果事后发现乙方存在欺骗,或者是胁迫的行为那么协议,可能是无效。但是一旦签订了协议,双方都应该遵循。
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