劳动仲裁及起诉完成需要多长时间

在职场上，劳动纠纷是比较常见的事儿。员工和单位之间一旦在工资、加班、辞退等方面有了矛盾，很多人会选择劳动仲裁或者起诉来解决问题。可大家心里都犯嘀咕，这劳动仲裁和起诉到底得花多长时间呢？毕竟时间就是金钱，谁都不想把时间耗在这上面。接下来就给大家详细说说这其中的时间问题。

一、劳动仲裁的时间规定

劳动仲裁是解决劳动纠纷的第一步。根据法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

举个例子，小李和公司因为加班费的问题产生纠纷，申请了劳动仲裁。仲裁委在收到申请后的第五天决定受理，并在当天将申请书副本送达公司。正常情况下，仲裁庭会在四十五天内给出裁决结果。如果案件复杂，最多再延长十五天，也就是六十天内会有结果。

二、起诉的时间安排

如果对仲裁结果不满意，当事人可以向法院起诉。法院受理案件后，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

比如小张对仲裁结果不服，向法院起诉。法院适用简易程序审理，那么正常情况下三个月内就会有判决结果。要是适用普通程序，一般六个月内会出结果，但如果遇到特殊情况，时间可能会延长。

三、可能影响时间的因素

实际操作中，很多因素会影响劳动仲裁和起诉的时间。比如案件的复杂程度，如果涉及大量证据、众多证人，调查和审理的时间就会变长。还有就是当事人的配合程度，如果一方不配合，故意拖延提供证据或者不出庭，也会导致时间延长。另外，法院和仲裁委的案件量也会有影响，案件多的时候，审理时间可能就会相应增加。

四、如何加快处理进度

为了加快劳动仲裁和起诉的进度，当事人要积极准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁和诉讼过程中，要按照要求及时提交材料，配合相关部门的工作。如果有需要，可以寻求专业律师的帮助，律师可以更专业地处理案件，提高效率。

劳动仲裁及起诉完成后，可能还会面临执行的问题。比如仲裁或者判决结果出来后，对方不履行怎么办？如何申请强制执行？强制执行又需要多长时间？这些后续问题处理起来也不简单。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。