无合同用工赔偿追诉期多长

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些不良老板为了省钱或者其他目的，不给员工签合同。要是遇到这种情况，员工该咋办呢？很多人可能会想，我要去追讨赔偿，可又担心时间久了就不能追了。那无合同用工赔偿追诉期到底有多长呢？接下来就给大家详细说说。

一、追诉期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现老板没跟你签合同，侵害了你权益的那天开始算，一年内你都可以去申请仲裁追讨赔偿。举个例子，小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，他从入职第3个月就知道公司没跟他签合同，那他从知道的那天起，一年内都能去申请仲裁。

二、追诉期的特殊情况

要是在这一年里，出现了一些特殊情况，追诉期是会重新计算的。比如说，员工向老板主张过签合同或者赔偿，或者向有关部门投诉过，这就相当于中断了仲裁时效。等这些情况结束后，时效就重新开始计算。就像小李，他在工作8个月的时候跟老板提过签合同的事，老板答应了但一直没办，这时候仲裁时效就中断了。等小李发现老板还是没签合同，时效就从他再次发现权益被侵害时重新算。

三、无合同用工赔偿的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，一直到第12个月，这期间每个月都能拿到双倍工资。比如小王月工资5000元，他工作了10个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是（10-1）×5000=45000元。

四、申请仲裁的步骤和材料

如果要申请仲裁，首先得写好仲裁申请书，里面要写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。然后准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。把这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等受理后就会安排开庭审理。

无合同用工赔偿追诉期弄清楚了，可后续还有不少事儿呢。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，要是对仲裁结果不满意又该如何处理，这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。