没跟私人老板签合同是否可以告

在打工的过程中，不少人都遇到过这样的情况：给私人老板干活，却没签合同。心里就会犯嘀咕，万一出了啥问题，自己的权益能得到保障吗？没签合同到底能不能去告老板呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细解答一下。

一、没签合同告老板的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同，老板是存在违法行为的，劳动者是有法律依据去维护自己权益的。比如小张在一家私人老板的店铺工作了半年，一直没签合同，按照法律规定，他就可以要求老板支付额外五个月的工资。

二、告老板前的证据收集

要告老板，证据至关重要。首先是能证明你和老板存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。工资发放记录可以是银行转账记录，上面会显示老板给你发工资的信息。还有工作中的一些文件、邮件等，也能证明你在为老板工作。比如小李在一家小公司工作，虽然没签合同，但他保存了和老板关于工作安排的聊天记录，这些记录就可以作为证据。另外，同事的证人证言也很有用，他们可以证明你确实在那里工作。

三、协商解决的途径

在去告老板之前，其实可以先尝试和老板协商。找个合适的时间，心平气和地和老板说明情况，提出自己的诉求，比如要求签订合同，补发未签合同期间的工资等。也许老板并不是故意不签合同，通过协商就可以解决问题。比如小赵和老板协商后，老板认识到自己的错误，和小赵签订了合同，还补发了工资。协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些也是有用的证据。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对老板进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，会责令老板改正。如果对投诉结果不满意，或者老板仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理，作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，老板还是不补发工资，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

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