工伤认定遇难题，这招让企业认账！

2025年x月xx日，范某某入职这家公司当操作工。4月x日，他在工作时受了伤。可公司既没和他签劳动合同，也没给他缴纳社会保险。为了申请工伤认定，范某某提起仲裁，要求确认2025年x月xx日至4月x日期间他和公司存在劳动关系。

范某某当时的处境可太糟了。公司以“中介员工”为由拒绝承认劳动关系，中介机构又找不到，他就像掉进了一个两头空的陷阱。要是劳动关系确认不了，那工伤赔偿就彻底没门儿了。

陈步青律师接手这个案子后，知道关键在于没有劳动合同、没有社保、企业又否认劳动关系的情况下，得用间接证据证明双方存在事实劳动关系。

陈步青律师全面梳理了范某某手头那些零散材料，构建了一条完整的证据链。

首先是银行流水和纳税明细，这能证明公司按月给范某某发工资，他们之间形成了稳定的经济依附关系。

其次是微信群聊记录截图，范某某平时接受公司法定代表人黄XX儿子黄XX的管理，而且法定代表人本人也在群里，这体现了组织隶属性。

最后是范某某和黄XX的微信聊天记录，范某某问“前面在你那里干了临时工，现在还要正式工吗”，对方以“正式工”为目标和他沟通，工作时间是标准月休4天。这说明他们建立的是长期、稳定的劳动关系，不是临时的劳务或中介派遣关系。

到了仲裁庭上，公司只拿“代发工资”“中介员工”来抗辩，可拿不出任何中介派遣协议、劳务合同或者中介机构的有效信息。陈步青律师就指出，公司没办法证明中介存在，就得承担举证不能的不利后果。仲裁委采纳了陈步青律师的这个代理意见。

最终，仲裁委员会依据相关规定，裁决确认范某某和公司在2025年x月xx日至4月x日期间存在劳动关系。裁决理由是，范某某提供了微信群聊天记录、银行流水、纳税明细等证据，初步证明了他接受公司管理、公司按月给他发工资的事实，完成了举证责任。而公司主张范某某是中介员工，却拿不出有效证据，就得承担不利后果。

按照规定，当事人要是不服裁决，能在收到裁决书xx日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书就生效。

这个案子能赢，关键就在于从微信记录、银行流水这些小证据里挖掘出了双方存在事实劳动关系的大真相。