日结工没合同不发工资该怎样解决

打工挣钱，最怕的就是辛辛苦苦付出劳动，最后却拿不到工资。对于日结工来说，没签合同的情况并不少见，一旦遇到不发工资的问题，很多人就不知道该怎么办了。没合同又不发工资，这不仅让日结工的辛苦付诸东流，还可能影响他们的生活。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集证据证明劳动关系

虽然没有签订合同，但可以通过其他证据来证明自己和用人单位存在劳动关系。比如工作时的考勤记录，这能证明你在什么时间工作。还有工作证、工作服等，上面可能会有公司的标志等信息。另外，和老板或者同事的聊天记录、工作群里的消息等，只要能体现你在该单位工作的内容，都可以作为证据。例如小张是日结工，他每天上下班都会在公司的打卡机上打卡，这些打卡记录就是很重要的证据。同时，他和老板在微信上关于工作安排和工资的沟通记录，也能证明他的工作情况。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。可以直接找到老板，心平气和地说明自己的情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现工资没发，就找到老板，跟老板说自己按照要求完成了工作，希望能尽快拿到工资。老板可能会以各种理由拖延，这时小李就要坚定自己的立场，并且记录下协商的过程。如果协商成功，最好让老板写下支付工资的时间和金额等内容，签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会联系用人单位，了解情况，并要求用人单位作出解释。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令其限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要到场进行陈述和辩论。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不支付工资，可以向法院申请强制执行。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行，小王就可以向法院申请强制执行，通过法律手段拿到自己应得的工资。

工资拿到手后，也可能会遇到后续问题，比如工资计算错误、用人单位再次拖欠等。这些问题如果处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么处理。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。