怀孕合同到期公司不续签合同怎么办

职场中，怀孕女员工面临着不少特殊情况。就说合同到期这事，一般人合同到期公司不续签，可能就是另谋出路。可要是怀孕女员工遇到公司合同到期不续签，那情况可就复杂多了。怀孕本就需要安心养胎，工作上又面临不确定性，这让很多怀孕女员工心里犯了难。要是公司不续签合同，自己该怎么应对呢？接下来就详细说说这事儿。

一、了解法律赋予的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，只要女员工处于孕期，即便合同到期，公司也不能直接终止合同，而是要将合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李怀孕时合同到期，公司不能以合同到期为由不续签，而应继续履行合同到她哺乳期结束。

二、与公司友好协商

发现公司不续签合同后，先别着急，尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己怀孕的情况以及法律规定，表达希望公司按照法律规定延续合同的意愿。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。例如小张和公司协商时，通过邮件沟通，明确表达了自己的诉求，也保留了邮件作为证据。

三、收集关键证据

为了以防万一，要注意收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、怀孕检查报告等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你处于怀孕状态。如果之后需要走法律途径，这些证据会起到关键作用。比如小王在和公司沟通时，就把自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料都整理好，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照法律规定延续了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭支持了她的诉求，公司按照规定延续了合同。

怀孕合同到期公司不续签合同，后续还可能出现公司虽然延续了合同，但在工作中故意刁难，或者在哺乳期结束后以各种理由辞退等情况。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能安心度过孕期、产期和哺乳期，维护好自己的合法权益。