劳动仲裁该去什么地方进行

打工的人难免会和单位闹点矛盾，有时候矛盾闹大了，协商也解决不了，就得走劳动仲裁这条路。可很多人都犯难，这劳动仲裁到底该去哪儿弄呢？其实啊，找对地方很关键，找错了地方，不仅浪费时间精力，还可能影响自己维权。那到底该去什么地方进行劳动仲裁呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确劳动仲裁管辖地的一般规定

劳动仲裁不是随便找个地方就能申请的，得按照法律规定来确定管辖地。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如说，小李在A市工作，他的单位在B市，要是他和单位有劳动纠纷要申请仲裁，既可以去A市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会，也可以去B市（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会。但如果小李和单位分别向A市和B市的仲裁委申请仲裁，那就由A市的仲裁委来管辖。

二、确定劳动合同履行地

劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。这看起来简单，但有时候也会有争议。比如一些销售人员，经常在外面跑业务，工作地点不固定，这时候就需要根据实际情况来确定。可以通过考勤记录、工作邮件、业务合同等证据来证明实际工作地点。小王是一名跑销售的，他负责好几个城市的业务，和单位发生纠纷后，他就拿出了自己的考勤记录和与客户签订的业务合同，上面都显示他主要在C市开展工作，最终确定C市就是劳动合同履行地。

三、确定用人单位所在地

用人单位所在地一般是指用人单位注册登记地。要是用人单位注册登记地和主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。比如一家公司注册在D市，但主要办事机构在E市，那么E市就是用人单位所在地。劳动者可以通过企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位的注册登记信息和主要办事机构地址。

四、申请劳动仲裁的具体流程

确定好管辖地后，就可以申请劳动仲裁了。首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，还要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后把申请书和证据提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间，双方当事人按照通知参加庭审。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况，这时候就可能会进入到法院诉讼程序。要是遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。