没签合同，双倍工资怎样进行计算

在工作中，很多人可能遇到过这种情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同是不是有双倍工资赔偿呢？要是有，这双倍工资又该怎么算呢？其实，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来咱们就详细说说这双倍工资该如何计算。

一、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算不是从入职当天就开始的。按照法律规定，用人单位有一个月的宽限期，也就是说从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小王在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2号开始，公司就需要支付他双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤情况下的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，一些特殊的费用是不包含在计算基数里的，像加班费、非常规性奖金等。比如小李每月工资5000元，其中有500元是加班费，那么计算双倍工资时，基数就是4500元。

三、双倍工资的计算时长

双倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多支付十一个月的双倍工资。接着上面小王的例子，如果到12月31号公司才和他签合同，那么公司需要支付他从2月2号到12月31号期间共11个月的双倍工资。

四、双倍工资的计算方法

计算双倍工资其实很简单，就是用计算基数乘以需要支付双倍工资的月数。比如小张的月工资是6000元，公司从他入职第二个月开始到第十个月都没和他签合同，那么双倍工资就是6000×9=54000元。

五、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。同时，要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没拿到双倍工资，后续可能还会遇到公司不认账、不配合支付等问题。这时候要是处理不好，劳动者的合法权益就很难保障。遇到这些棘手情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在主张双倍工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。