试用期差两天被辞退怎么办

试用期本就是员工和公司相互适应的阶段，可要是试用期都快结束了，只差那么两天却被辞退，这任谁碰上都得闹心。本来都觉得自己稳了，工作也上手了，结果突然收到辞退通知，心里肯定又气又慌。这时候就会想，公司这么做合不合理，自己又该怎么维护权益呢。接下来就来好好说说试用期差两天被辞退该咋办。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得有明确的录用条件，并且有证据证明员工确实没达标。比如公司在招聘时明确要求员工得会某种软件操作，试用期内经过考核发现员工确实不会，那这种辞退可能就是合理的。但如果公司只是随便找个借口，像说员工工作态度不好，却拿不出具体证据，那这种辞退就可能不合理。

二、和公司进行协商沟通

发现自己被辞退后，别慌着生气，先心平气和地和公司沟通。问问公司辞退的具体原因是什么，看看能不能解决。要是因为一些小问题，像工作方法不对，你可以表示愿意改正。沟通的时候要注意态度，别把关系闹僵了。比如你可以说：“我很珍惜这份工作，可能在某些方面没做好，您能给我指出来，我马上改。”要是公司坚持辞退，你可以协商一些补偿，像多给几天工资之类的。

三、收集相关证据

不管沟通结果咋样，都要收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。还有考勤记录，能证明你正常上班。工作成果文件，能体现你的工作能力。要是公司有辞退通知，一定要留好。这些证据在后续维权的时候可能会用到。比如你有自己做的项目方案，就能证明你在试用期是努力工作并且有能力完成任务的。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。带上你的证据，写好投诉材料，说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉没解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期差两天被辞退后，即便通过协商、投诉或者仲裁解决了当前问题，后续可能还会面临一些新状况。比如档案记录会不会受影响，再找工作时新公司会不会有疑虑。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展上少走弯路，更有信心地开启新的工作旅程。