离职后发现未足额发放加班费可以仲裁吗

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿，不少人辛苦加班后，却发现公司给的加班费并不够数。有人在离职时就发现了这个问题，有人则是离职后才察觉。那离职后发现未足额发放加班费，还能不能去申请仲裁呢？这是很多打工人关心的事儿，毕竟谁都不想自己的辛苦付出得不到应有的回报。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、离职后申请仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括加班费争议，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。也就是说，离职后发现未足额发放加班费，只要在规定的时效内，是有权利申请仲裁的。比如小张从公司离职后，整理工资条时发现加班费少发了，他在离职后的一年内都能去申请仲裁。

二、仲裁申请的流程

首先要准备仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己和用人单位的基本信息，仲裁请求，比如要求补足加班费的具体金额，还要说明事实和理由。然后带上申请书和相关证据，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。像小李申请仲裁时，就按要求写好了申请书，详细说明了自己加班的情况和加班费未足额发放的事实，顺利提交了申请。

三、关键证据的收集

证据在仲裁中至关重要。要收集能证明加班事实和加班费计算依据的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。如果有同事能为你作证，他们的证言也可以作为证据。小王在仲裁时，就拿出了公司的电子考勤记录和领导发的加班邮件，这些证据有力地支持了他的诉求。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会经过审理后会作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决补足加班费。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉后，公司却迟迟不支付加班费，他就向法院申请了强制执行。

离职后发现未足额发放加班费去申请仲裁，是劳动者维护自身权益的合法途径。但仲裁之后，可能还会面临用人单位的上诉，或者执行过程中出现新的问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供准确的法律建议和帮助，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。