6个月试用期能力不足不通过会有赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，来考察员工是否符合岗位要求。如果员工在6个月试用期内，被公司以能力不足为由判定不通过，这种情况下员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。毕竟试用期也付出了不少努力，要是没有赔偿，心里多少会觉得有点憋屈。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判定能力不足是否有依据

公司说员工能力不足，可不是空口无凭就行的。得有明确的录用条件，并且在员工入职的时候就告知人家。比如，销售岗位规定试用期内要完成一定的销售业绩，文案岗位要求每月撰写一定数量且质量达标的文案等。要是公司没有明确的录用条件，或者没有把这些条件告知员工，就说员工能力不足，这在法律上是站不住脚的。

举个例子，小李入职一家电商公司做运营，公司在招聘时只是大概说了工作内容，没有明确试用期的考核标准。试用期快结束时，公司以小李能力不足为由辞退他。这种情况下，由于公司没有明确的录用条件，小李就有可能争取到赔偿。

二、公司的举证责任

如果公司以能力不足为由辞退员工，就得拿出证据来证明员工确实不符合录用条件。证据可以是工作成果、绩效考核记录、培训记录等。比如，公司可以提供员工的业绩报表，证明其没有达到规定的业绩指标；或者提供培训记录，显示员工经过培训后仍然无法掌握工作技能。

要是公司拿不出有效的证据，就属于违法解除劳动合同。还是拿小李来说，如果公司不能提供他工作能力不足的证据，小李就可以要求公司支付赔偿金。

三、赔偿的计算方式

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

假设小李在试用期工作了4个月，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付他半个月工资的赔偿金，即2500元。

四、协商与维权途径

当遇到这种情况时，员工可以先和公司协商解决。在协商的时候，要保持冷静，理性地表达自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期以能力不足不通过是否有赔偿，关键看公司是否有明确的录用条件和充足的证据。如果公司违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。在遇到这种情况时，员工要积极维护自己的合法权益。

试用期结束后，就算员工成功转正，后续也可能会遇到各种各样的劳动纠纷，比如调岗降薪、拖欠工资等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。