未签订合同双倍赔偿应从哪个日期算

在工作中，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这种情况下，劳动者是有权要求公司支付双倍赔偿的。但这个双倍赔偿从哪天开始算，很多人就搞不清楚了。接下来咱们就详细说说未签订合同双倍赔偿的起算日期问题。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍赔偿的法律基础。

二、一般情况下的起算日期

一般来说，双倍赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李在1号入职一家公司，公司没有和他签订劳动合同，那么从次月2号开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还不签，就要承担双倍赔偿的责任。

三、特殊情况的起算日期

如果是应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，双倍赔偿从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。例如，老王在一家公司工作了10年，按照法律规定公司应该和他签订无固定期限劳动合同，但公司没有签，那么从应该签订无固定期限劳动合同的日期开始，老王就可以要求双倍赔偿。

四、主张双倍赔偿的注意事项

劳动者要主张双倍赔偿，得注意收集证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。另外，主张双倍赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现公司没签合同，要及时主张自己的权利。

当劳动者成功主张到未签订合同的双倍赔偿后，可能还会面临其他问题。比如公司可能会以各种理由拖欠赔偿款，或者之后在工作中给劳动者穿小鞋。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。