与用人单位不签合同怎么办

在工作中，很多人满心期待地入职新单位，本以为能顺顺利利开启工作之旅，却没想到遇到用人单位不签合同的情况。这可让人犯了难，没有合同，心里总是不踏实，工资待遇、工作内容、劳动保障这些关键问题都没有书面的保障。要是之后工作中出了什么纠纷，连个能证明劳动关系的有力证据都没有，那可就麻烦大了。那遇到这种和用人单位不签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说说。

一、积极沟通协商

发现用人单位不签合同，别慌，先和单位好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度跟领导或者人事部门提出签合同的事情。告诉他们签合同是对双方权益的保障，不仅能让员工更安心工作，也能让单位的管理更加规范。比如小李入职一家小公司后，公司一直没和他签合同，他就找了个时间，诚恳地和老板说自己很想长期稳定地在公司工作，希望能签订合同，老板了解他的想法后，很快就安排签订了合同。在沟通时，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一之后出现问题可以作为证据。

二、收集事实劳动关系证据

即便没有合同，工作过程中也会留下很多能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，可以是银行转账记录、工资条等，这些能证明单位给你发过工资，存在雇佣关系。还有考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机APP考勤，这些记录能证明你在单位的工作时间。另外，工作证、工作服、同事的证人证言等也都能作为证据。小王在一家餐厅工作，没有签订合同，后来和餐厅发生纠纷，他就拿出了餐厅发的工作证、工资转账记录和同事的证言，成功证明了自己和餐厅的劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位沟通后还是不签合同，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他所在的单位进行了调查，单位受到责令后，和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，详细写明自己的诉求，比如要求单位支付未签合同期间的双倍工资等。还要带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，要积极陈述自己的观点和证据。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资的诉求。

要是遇到和用人单位不签合同的情况，之后还可能面临单位不执行仲裁结果、拒绝支付赔偿等问题。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不执行仲裁结果等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。