合同到期超1年未续签劳动合同怎样赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，保障着双方的权益。然而，有些用人单位在合同到期后，超过1年都没有和劳动者续签合同，这让不少劳动者心里犯嘀咕，不知道该怎么办。这种情况不仅会让劳动者缺乏安全感，还可能在权益方面遭受损失。那么，合同到期超1年未续签劳动合同到底该怎么赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、法律对未续签合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，合同到期后超过1年公司都没和他续签，那么从合同到期满一个月后的次日起，到满一年的前一日，这期间公司要支付小张双倍工资。而满一年后，就视为小张和公司订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

赔偿计算的关键在于确定双倍工资的计算期间。双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李的合同到期日是3月1日，到次年3月1日公司都没续签，那么从4月1日开始到次年2月28日，这11个月公司要支付双倍工资。计算双倍工资时，一般是按照劳动者正常出勤月工资的标准来计算。

三、劳动者的维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资并续签劳动合同。比如小王发现公司合同到期超1年没续签，他可以找公司人力资源部门沟通，说明法律规定，争取协商解决。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明合同到期未续签的证据。

3.仲裁和诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集和保存

劳动者在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。要保存好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明自己在用人单位工作的证据。同时，还可以收集能证明合同到期未续签的证据，比如和用人单位相关人员的聊天记录、邮件等。

当劳动者遇到合同到期超1年未续签劳动合同的情况，拿到赔偿后，后续还可能面临一些新问题，比如用人单位会不会在之后找借口刁难，或者之后的工资待遇、工作岗位等会不会发生不利变化。这些问题处理不好，可能又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题及应对办法，让劳动者在维权路上更有保障。