超龄用工争议：法院驳回劳动关系认定诉求

在各类合同纠纷中，不同类型的案件有着各自的特点和难点。吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年执业以来，累计承办案件逾200件，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域有着丰富的实践经验。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，还担任着乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多个重要职务，这些都为她处理各类复杂法律事务奠定了坚实的基础。

在合同事务领域，吴静律师展现出了卓越的专业能力。以超龄人员用工争议案件为例，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件。双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件。何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。并且，法律明确规定达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

最终，法院完全采纳了吴静律师的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。这一案件中，吴静律师精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心法律要点，结合用工流程、交接状态、主体资格等层层论证，彻底否定劳动关系成立基础，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险，实现全面胜诉。

再看大额玉石买卖欠款案件，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。吴静律师接受委托后，指出买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确。被告应依法支付全部货款，其长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失。按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持。同时，吴静律师推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。最终，法院主持调解，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。吴静律师全面梳理证据，清晰锁定欠款金额与违约事实，在诉讼中精准把握调解时机，既实现货款全额追回，又争取到逾期损失补偿，还设置违约强制执行条款，为回款提供双重保障，以最短时间、最优结果维护委托人巨额债权。

还有劳动争议高额索赔案，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉，她针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分工资，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算。对于加班费，原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费。对于经济补偿金，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。对于扣发工资，部分扣款无依据，法院依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元，2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回加班费53849.5元的诉讼请求，驳回经济补偿金40053元的诉讼请求，驳回其余全部高额诉求。吴静律师精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，为企业实现重大减损。

从这些典型案例可以看出，在司法实践中，合同纠纷案件涉及的法律问题复杂多样。对于超龄人员用工争议案件，明确劳动关系的认定标准对于企业和劳动者的权益保护至关重要。这不仅关系到企业是否需要承担工伤赔偿等责任，也涉及到劳动者能否获得相应的权益保障。在大额买卖欠款案件中，证据的收集和整理以及调解策略的运用，能够高效地解决纠纷，维护当事人的合法权益。而劳动争议案件中，准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除等关键概念，对于企业合理控制用工成本、劳动者合法主张权益具有重要意义。吴静律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，在这些案件中为当事人提供了专业、有效的法律服务，也为类似案件的处理提供了可借鉴的思路和方法。她在乌鲁木齐地区处理的这些案件，为当地的司法实践注入了积极的力量，推动了合同纠纷案件的妥善解决。