上班两个月被无端开除该如何做

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就会突然降临。就有不少人遇到过这样的糟心事，辛辛苦苦上了两个月班，突然就被公司毫无理由地开除了。这时候员工心里肯定既委屈又着急，不知道该怎么办才好。自己兢兢业业工作，没犯啥错却被扫地出门，接下来该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、搞清楚被开除的真实原因

被公司开除，先别慌着生气或者采取行动，得先弄明白公司为啥这么干。可以找领导或者人事部门好好谈一谈，问清楚开除自己的理由是什么。比如说有个朋友在一家小公司上班，上了两个月突然被开除，一问才知道是公司觉得他的工作效率没达到预期。要是公司给出的理由不合理或者压根就没理由，那咱就有维权的必要了。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果有工作群的聊天记录、领导安排工作的邮件，这些也都留好。还是上面那个例子，朋友收集了自己两个月的考勤记录，上面显示他每天都按时上下班，工作也完成得不错，这就为他后续维权提供了有力的证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以试着和公司协商。心平气和地跟公司谈，表明自己的立场，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商的时候，要注意自己的态度和语气，不要把关系闹僵。比如可以说“我在公司这两个月一直努力工作，突然被开除我很不解，希望公司能给我一个合理的说法和相应的补偿”。要是协商成功，双方达成一致意见，那就可以签订和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如有员工投诉公司无故开除自己，劳动监察部门调查后，发现公司确实没有合理理由，就要求公司恢复员工的工作或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有足够的耐心。

被无端开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、劳动仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。