公司在哪些情形开除员工会有赔偿

在工作中，员工最担心的可能就是突然被公司开除，要是平白无故被辞退，那自己的生活和职业发展都会受到不小影响。其实公司开除员工并不都是合理合法的，有些情况下，公司开除员工是需要给予赔偿的。这就涉及到员工的权益保障问题了，究竟公司在哪些情形下开除员工会有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司违法解除劳动合同

公司没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，就属于违法解除。比如员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，公司无正当理由将其开除。像小李是一名女员工，怀孕后公司觉得她会影响工作效率，就找借口把她辞退了，这种情况就属于违法解除。员工遇到这种情况，首先要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。然后可以和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料，写清楚投诉的事项和要求。

二、公司依据无效的规章制度开除员工

公司的规章制度需要符合法律规定，如果规章制度本身就不合法，依据这样的制度开除员工是要给予赔偿的。比如公司规定员工迟到一次就开除，这个规定明显不合理且不合法。员工被这样的制度“误伤”后，要收集公司的规章制度文本，证明该制度不合法。可以先和公司沟通，指出制度的问题，要求恢复劳动关系或给予赔偿。如果沟通无果，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好相关证据，包括规章制度文本、自己的工作记录等。

三、公司裁员不符合法定程序

公司进行裁员是有严格的法定程序的，如果没有按照程序来，开除员工就需要赔偿。比如公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接裁员。老张所在的公司突然宣布裁员，没有任何提前告知和沟通，就把老张辞退了。老张可以收集公司裁员的相关通知、自己的工作证明等材料。先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、公司以欺诈、胁迫等手段解除劳动合同

如果公司通过欺诈、胁迫等手段让员工签订解除劳动合同的协议，这是无效的，公司要给予赔偿。比如公司威胁员工，不签解除协议就不发工资。员工遇到这种情况，要保留好公司威胁的证据，比如聊天记录、录音等。可以先和公司协商撤销解除协议，恢复劳动关系或要求赔偿。协商不成的，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当员工遇到公司在上述情形下开除自己且未给予赔偿时，后续可能会面临公司拖延处理、不承认责任等问题。这时候问题会变得更加复杂，处理起来也更棘手。要是自己处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。