职务侵占罪要定罪，数额要求是多少

在工作中，大家都知道公私分明很重要，可有时候，有些人会禁不住诱惑，把公司的财物占为己有，这就可能涉及职务侵占罪了。那到底侵占了多少钱就会被定罪呢？这是很多人心里的疑问。毕竟，在现实里，企业员工利用职务便利拿公司财物的情况并不少见，数额大小也各不相同，所以搞清楚定罪的数额标准很关键。

一、职务侵占罪数额标准规定

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的就构成职务侵占罪。按照最新的标准，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。比如小李是一家小公司的财务人员，他偷偷挪用了公司五万元用于自己消费，这就达到了“数额较大”的标准，可能涉嫌职务侵占罪。

二、数额认定的考量因素

在认定职务侵占数额时，并不是简单看侵占的金额数字。还会考虑财物的性质、来源等。如果侵占的是公司的重要生产资料，即使数额相对不高，但对公司生产经营造成重大影响的，也可能会被认定为犯罪。例如，某工厂的员工侵占了工厂关键的生产模具，虽然模具价值可能只有几万元，但导致工厂停产，这种情况下也会被严肃处理。

三、不同数额对应的量刑

当职务侵占数额达到“数额较大”标准时，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果达到“数额巨大”标准，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。像小张侵占公司财物达到了一百五十万元，属于“数额巨大”，量刑就会在三年以上十年以下这个区间。

四、发现职务侵占如何处理

如果企业发现员工有职务侵占的嫌疑，首先要进行初步调查，收集相关证据，比如财务账目、聊天记录等。然后可以和员工进行沟通协商，要求其返还财物。如果协商不成，企业可以向公安机关报案。报案时需要准备好相关证据材料，如财物损失的证明、员工职务相关证明等。例如，某公司发现员工小王有侵占行为后，先收集了小王经手的财务单据和转账记录等证据，然后和小王沟通，小王拒不返还，公司就带着这些证据去报了案。

当企业或者个人遇到职务侵占问题，并且确定了侵占数额达到定罪标准后，后续还会面临一系列复杂的法律程序，比如案件的侦查、起诉、审判等。每个环节都有很多细节需要处理，一不小心就可能影响到最终的结果。这时候，到律图咨询专业律师就显得尤为重要。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体的案件情况，为你提供专业的法律建议，帮助你理清后续流程，维护自身的合法权益。