老板不安排工作玩手机被辞退有赔偿吗

在职场上，员工和老板之间的矛盾时有发生。有这么一种情况，老板整天不安排工作，还在上班时间玩手机，员工忍无可忍，最后把老板炒了，这里咱们说的“炒老板”其实就是员工主动提出解除劳动关系。那这种情况下员工能不能拿到赔偿呢？这就涉及到一系列法律问题了，咱们下面就来详细分析分析。

一、判断辞退是否合法

老板不安排工作还玩手机，员工因此将其辞退，这得先看看辞退是否合法。如果员工有证据证明老板严重违反了公司的规章制度，比如公司明确规定上班时间不能玩手机、必须合理安排工作等，而老板却明知故犯，那么员工的辞退行为可能是合法的。例如，公司的员工手册里清晰写明上班时间玩手机属于严重违纪行为，老板多次被发现玩手机，那员工以此为由辞退老板，在法律上是有一定依据的。但要是公司没有相关明确规定，或者老板的行为没有达到严重违纪的程度，员工的辞退就可能不合法。

二、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工是合法辞退老板，也就是老板存在过错，那么员工无需支付赔偿。但要是辞退不合法，员工可能要支付赔偿金。赔偿金的计算一般是按照老板在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老板支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老板支付半个月工资的赔偿金。比如老板在公司工作了三年，月工资是5000元，若辞退不合法，员工可能要支付15000元的赔偿金。

三、收集证据的要点

不管是员工认为辞退合法还是老板认为辞退不合法，证据都非常关键。员工要收集老板不安排工作和玩手机的证据，比如工作记录、监控视频、其他员工的证人证言等。老板如果觉得自己被违法辞退，也要收集能证明自己工作表现、公司规章制度不合理等方面的证据。例如，老板可以提供自己曾经为公司争取到重要业务的相关文件，来证明自己并非不履行工作职责。

四、协商与投诉的途径

如果双方对辞退和赔偿问题有争议，可以先尝试协商解决。双方坐下来心平气和地沟通，明确各自的诉求和理由，看能否达成一致。要是协商不成，老板可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

辞退老板后赔偿问题的处理涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。后续可能还会遇到老板不接受协商结果继续纠缠，或者劳动监察部门处理结果双方都不满意等情况。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。