试用3天被辞退不给工资怎么办

刚找到份工作，满心欢喜地开始试用期，结果干了3天就被辞退，更糟心的是还不给工资。这时候很多人都懵了，辛辛苦苦工作了3天，就这么白干了？其实这种情况在职场中并不少见，可大家往往不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种事该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即便只工作了3天，用人单位也必须支付相应工资。比如小李去一家公司试用，公司以他不适合岗位为由辞退了他，且拒绝支付3天工资，小李就完全有权利要求公司支付工资。

二、与用人单位协商

发现被辞退且不发工资后，首先要做的是和用人单位沟通。可以选择面对面交流，也可以通过邮件、微信等方式。沟通时要注意态度，心平气和地说明自己的诉求。比如你可以说：“我已经工作了3天，按照法律规定，您应该支付我相应的工资。”同时准备好自己工作的相关证据，像打卡记录、工作成果等。如果用人单位态度较好，承认错误并愿意支付工资，那问题就可以顺利解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证明、与用人单位签订的合同（如果有）、工作证明（打卡记录、工作邮件等）。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，他们有权力责令用人单位支付工资。比如小张在试用3天被辞退后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

试用3天被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者担心因此影响自己以后找工作。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。