被开除了具体能拿多少赔偿金

一、被开除了具体能拿多少赔偿金

被开除后赔偿金数额需依具体情况判断。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿金。

二、被开除后赔偿金计算标准是怎样的

用人单位违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被开除后未获赔偿金该如何维权

被开除后未获赔偿金，可通过以下途径维权:

1.与单位协商:

这是最直接的方式，尝试与单位沟通，明确指出其违法解除劳动合同应支付赔偿金，力争达成赔偿协议。

2.向劳动监察部门投诉:

准备好劳动合同、工资条、开除通知等证明劳动关系和被开除事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁:

若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。

4.提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

当探讨被开除后赔偿金数额的问题时，除上述内容，还有一些相关情况需了解。比如赔偿金计算中工资包含哪些部分，奖金、津贴等是否纳入计算，这对最终数额影响较大。另外，若单位以一些模糊理由解除合同，劳动者该如何举证单位是违法解除从而争取赔偿金。被开除后赔偿金数额需依具体情况判断，若你在被开除赔偿金计算、认定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。