工伤评残时工资计算方式是怎样的

一、工伤评残时工资计算方式是怎样的

工伤评残时工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“原工资”各地算法有别，一般指正常出勤月工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按伤残情况享受伤残待遇。如五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤评残期间工资发放法律规定是啥

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤评残期间奖金福利发放有何法律规定？

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

这里的“原工资福利待遇”，包含奖金福利。即工伤评残期间若处于停工留薪期，单位应按正常出勤时标准，向职工发放奖金福利。若单位不依法发放，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位补发并承担相应赔偿责任。

当了解了工伤评残时工资计算方式是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤评残后，除了工资计算，还涉及到一次性伤残补助金的发放，其金额与伤残等级和本人工资相关。另外，若工伤职工提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的计算也和工资等因素紧密相连。如果你对工伤评残后的工资计算细节、补助金发放标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。