单位用人不给签合同怎么办

一、单位用人不给签合同怎么办

单位用人不签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。维护权益要及时，避免超过仲裁时效。

二、单位不签合同员工权益受损如何维权

单位不签合同致员工权益受损，员工可这样维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据《劳动合同法》，员工可要求单位支付双倍工资，最多11个月。员工可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不签合同员工能否获双倍工资赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，单位不签合同，员工有机会获双倍工资赔偿，但要满足一定条件，即用工超过一个月且不满一年，或符合应订立无固定期限合同却未订立的情况。同时，员工需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到单位用人不给签合同怎么办的问题时，除了要知道可通过协商、仲裁等方式维权外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而且，没签合同可能影响社保缴纳等权益。若后续想离职，也可能因没有合同在手续办理等方面产生麻烦。要是你在单位未签合同后遇到双倍工资计算、社保补缴、离职手续等方面的问题，或是对维权流程还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。