提离职了公司让提前走可以吗

一、提离职了公司让提前走可以吗

这要分情况来看。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

若员工已按规定提前通知，公司让提前走是可行的。这视为双方协商一致提前解除劳动合同，公司应正常支付员工工资至工作截止日。

但如果员工未按规定提前通知，公司也不能随意让员工提前走。若公司强制要求，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、提离职后公司要求提前走是否合法

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司或在试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若在通知期内，公司要求提前走，本质上是公司与员工协商提前解除劳动合同。

若员工同意，双方协商一致，公司要求提前走合法，还应按规定支付相应工资及经济补偿。若员工不同意，公司强制提前让员工离岗，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、提离职公司要求提前走补偿问题合法吗

这要分情况判断是否合法。若劳动者按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，公司要求提前走，一般应正常支付工资至离职日。若公司额外要求劳动者补偿，不合法，因劳动者已履行提前通知义务。

但如果双方在劳动合同或规章制度中有约定，在特定情况下公司可要求提前办理离职且无需额外补偿，同时不损害劳动者权益，这种约定通常有效。若公司要求提前走给劳动者造成损失，如未提前找到新工作产生经济损失等，劳动者可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司能否让员工提前走这一问题时，除了上述情况，还有一些关联问题值得关注。比如员工提前通知公司离职后，在等待的这段时间里，若公司安排了不合理的工作任务，员工该如何应对。另外，如果员工按规定提前通知，公司却以各种理由克扣工资，又该如何维护自身权益。当你遇到这些与公司能否让员工提前走相关的复杂情况，感到困惑时，别独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答与建议。