人事偷走两份劳动合同如何处理

在企业的日常运营中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有时候会出现一些意想不到的情况，比如人事偷走两份劳动合同。这会让劳动者心里犯嘀咕，没了合同，自己的权益还能得到保障吗？遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动合同被偷情况

发现劳动合同可能被人事偷走后，先别慌，得先确定这事儿是不是真的。比如，自己原本好好保存的合同找不到了，而且人事那边也没有合理的解释，或者表现得很奇怪，那就有可能是被偷了。可以试着回忆一下合同存放的位置，有没有其他人可能接触到。要是能找到一些相关的线索，像有人看到人事拿走合同，或者在人事的办公区域发现了合同的踪迹，那就更能确定了。

二、与人事沟通协商

确定劳动合同被偷后，先尝试和人事进行沟通。找个合适的时间，心平气和地跟人事说清楚你发现合同不见了，希望他们能给出一个合理的解释。在沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果人事承认是他们拿走了合同，并且愿意归还，那就最好不过了。但要是人事不承认，或者态度不好，不愿意配合，那就得考虑其他办法了。

比如，小李发现自己的劳动合同不见了，他找到人事询问，人事一开始不承认，小李就拿出了之前和人事关于合同事宜的聊天记录，人事这才承认是误拿了，最终归还了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和人事沟通没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要准备好相关的材料，比如自己的身份证明、工作证、工资条等能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料。写一份详细的投诉信，说明劳动合同被偷的情况，以及自己的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。

例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现用人单位确实存在违规行为，责令用人单位归还了小张的劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不配合，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁庭的规定，积极提供证据，维护自己的权益。

比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资流水、同事证言等证据，认定用人单位存在过错，裁决用人单位承担相应的责任。

劳动合同被人事偷走后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因为合同被偷而在其他方面刁难劳动者，劳动者的权益还会不会受到进一步的侵害等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。